领了这么多年的工资，这些秘密你该知道了！

▲老师月薪4千

▲经理月薪1万

　　显然，从月薪角度，经理远高于老师。但是，从时薪角度，那可就不一定了！

　　销售经理每天工作时间可能超过9小时；卖力的甚至达到12小时以上，双休日都没有。

　　而老师不仅有寒暑假、双休，每天备课加授课的时间可能才三四个小时。

假设：

▲经理月薪一万，工作320小时

▲老师月薪四千，工作80小时

　　经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！

　　一般是这样算：

　　加班工资的计算基数÷21.75×150%

　　有人以为，这个加班费基数就是基本工资。

　　但是，你知道吗？

　　加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！

　　而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！

　　在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！

　　根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

　　这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，即所谓的辞退金。

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据《社会保险法》的规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。

下面这些东西你需要知道！　

　　一、看发放时间：首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

　　二、看工资总额和分项是否正确：得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

　　三、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

　　四、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

　　五、看个税：现行的税收起征点为3500元，要看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。