阜阳提供1000多个就业见习岗位

又到一年毕业、就业季。“工作经验”已成为不少毕业生求职路上的一道坎。
      如何迈过这道坎？按照国家部署，我市也早已实施高校毕业生就业见习计划，给毕业生们一个熟悉工作岗位、提高职业能力、积累工作经验的渠道。
     然而，记者近日调查发现，面对见习期间不签合同、工资待遇相对较低、见习不等于留用等现实问题，不少毕业生对见习岗位并不“感冒”。
     这项惠及各方的政策，面临“叫好不叫座”的尴尬。


喜：一些毕业生通过见习，成功就业


     在市人才交流中心服务大厅里，毛宇晨正熟练地办公。他是通过就业见习，在市人才交流中心实现了就业，并成长为一名业务骨干。
     2010年，毛宇晨大学毕业，当时我市正好在推就业见习计划，他就选择在市人才交流中心服务就业见习。
     2011年，毛宇晨就业见习期满，因表现优异，在市人才交流中心实现了就业。
      “收获很大。”说起自己的见习经历，毛宇晨说，经过一年的磨练，让他学会了如何协调各个岗位之间的工作，更收获了信心。
      他建议，对一些刚毕业，就业暂时没方向、或是没经验的学生，可以考虑参加就业见习，一是可学到工作经验，二是可锻炼工作能力，三是可助自己实现就业“软着陆”。
     据市人才交流中心人才交流与开发部负责人郭向阳介绍，近些年来，我市的部分高校毕业生，通过就业见习，每年在就业见习单位实现就业的达到三成左右，达到国家相关要求。


忧：不少企业招不到就业见习生


       见习岗位计划实施的初衷，一方面是解决大学毕业生就业难题，一方面解决企业人手不足的难题，不过，在不少用人单位看来，见习岗位并不被高校毕业生青睐。
       阜阳华联集团股份有限公司是我市提供较多就业见习岗位的企业之一。但该公司人事部经理耿静表示：“企业招就业见习生难，能留住就更难，能留住的最多也就三成。”
     郭向阳说，企业用人的需求比较大，今年阜城的就业见习岗位有1000多个，但目前仅有40余名学生报名申请。这也意味着，很多单位招不到就业见习生。
      近期，继3月份发布征集就业见习生通知后，市人才交流中心再次发布该通知。
      而在前几年，我市的就业见习任务均能完成。对此，市人才交流中心的解释是，“前几年医院招聘的无编人员多，也符合就业见习政策，所以就纳入了这个盘子。今年，医院招聘少了，征集毕业生参加就业见习的数字一下子见了底。”


惑：大学生为啥对此不“感冒”


      6月5日和6月15日，市人才交流中心分别在阜阳职业技术学院、阜阳师范学院举办就业见习政策宣传，从现场的情况看，即将毕业的学子们多数对此并不太“感冒”。
       “就业形势严峻，大家都想找到满意工作。”阜阳职业技术学院的小陈说，之所以不愿意到见习岗位工作，是因为现在就业压力大，见习不等于就业，很多同学担心参加见习会错过其他求职机会。
      “虽然不少单位承诺见习期满后可以留用，可万一见习期满后留不下怎么办？”在阜师院毕业生小林看来，与其见习一年，还不如踏踏实实找份工作。
      小张曾在我市某企业见习，虽然努力工作，但还是没能录用，只得离开。“在那个单位，我耽误了一年的时间，在这一年中，我的同学有的都升职了。”说到自己的见习经历，小张显得很无奈。
      见习不等于马上录用，从而导致毕业生选择见习岗位时出现犹豫，“毕竟就业形势不乐观，一年的时间我们耽误不起！”一位不愿透露姓名的毕业生感慨。
       对此，两校的就业指导老师表示，大学毕业生对于见习地点、工作条件、企业规模和薪资水平都有一定期待，而许多见习企业提供的待遇无法满足学生的心理要求，使得很多学生放弃见习或就业机会。


思：宣传要跟上，学生应摆正心态


     “我们也注意到了不少毕业生的此类想法。”市人才交流中心人才交流与开发部负责人郭向阳说。
      对学生的一些担忧，他也进行了解释。如之所以不签劳动合同，不买“五险一金”，这是政策规定。反映在就业见习协议上，双方就是一种比较松散的关系，对双方均没有过大的法律约束，这样一年后，就业见习生学到了工作经验，可以来去自由。
     尤其是近年来，他们要求各企业也采取比较灵活的管理方式，如果就业见习生确有考公务员、考事业单位等需求，一周的工作时间可以是三到四天，为他们留出看书时间。
      关于工作待遇问题，目前我市的近20家提供就业见习岗位企业，有阜阳华联、开乐公司等大型企业，还有医院、学校、审计师事务所、律师事务所、会计师事务所等单位，实际待遇并不低，有的还远远高于1200元-1400元补贴。另外，还有的单位在学生就业见习之初，就给他们买了社保。
      “就业见习，可以积累工作经验，是以后找工作的‘敲门砖’；也是实现就地就业的基础。”郭向阳说，好多企业也出了钱、出了岗位培养就业见习生，肯定是希望这些学生最终能留在企业工作。
     “主要还是宣传没跟上，大部分学生对这项政策不太了解。”郭向阳表示，他们准备加大相关宣传力度。
此外，一些学生应摆正心态。在很多学生和家长的心目中，毕了业，要么真正找一份工作，要么是考研、考公务员、考编才是“王道”，对见习岗位存在偏见。
      对上述说法，阜阳华联集团的耿静表示赞同。不过，她也认为，作为企业，一是要做好就业见习生的职业规划，让他们明白经过基层工作后，以后有哪些晋升渠道和发展空间；二是要全程呵护这些学子，与他们多沟通交流，及时掌握他们的思想动态，解决他们的实际困难，多管齐下，方能破题。


就业见习如何申报
有何待遇？


    今年度就业见习对象为2015年、2016年普通高校毕业生（大专或大专以上学历，已经在人社局办理社保的不得申报）。对零就业家庭、城镇低保家庭和困难家庭毕业生优先安排就业见习。
      见习时间为3-6个月，最长为1年，每人只限1次就业见习。财政补贴时间主要依据就业见习单位对就业见习生银行打卡的时间为准。
       自愿参加就业见习毕业生（2015或2016届普通高校毕业生，大专或大专以上学历（已经在人社局办理过社保的不得申报），携带身份证、毕业证、户口本原件及两份复印件、2寸近期彩照3张，即日起可到市人才交流中心人才市场一楼服务大厅报名。就业见习文件及相关表格可到“阜阳人事人才网” (网址：http://fyrc.ahhr.com.cn/)首页下载专区下载，也可以直接到市人才市场领取。
       就业见习期间，给予就业见习生每人每月不低于1200元的生活补助费(也可以在此基础上双方协商确定)，其中：省级财政补助600-800元，见习基地（单位）不低于600元，并由就业见习基地（单位）为参加就业见习的毕业生购买人身意外伤害保险。