国企招聘！年薪最高20万元！
阜南经济发展集团有限公司公开招聘工作人员实施方案为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的人才队伍，保证开发区“管委会+公司”改革与企业发展目标的全面实现，根据《安徽阜南经济开发区“管委会+公司”改革方案（试行）》县办秘〔2022〕59号等有关文件精神，结合经发集团工作实际，拟面向社会公开招聘阜南经济发展集团有限公司工作人员。现将有关事项公告如下。一、招聘原则按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘任等程序，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。
二、招聘计划面向社会公开招聘5名工作人员。
三、招聘范围（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.年龄要求45周岁以下（1977年11月9日（含）以后出生）3.具有全日制本科及以上学历，具有相应的学位证书和招聘职位要求的工作能力。4.坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，品行端正，具备良好的职业道德，热爱开发区工作。5.具有正常履行职责的身体条件，符合岗位聘用体检标准。6.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，团结意识好，组织协调和执行能力强。（二）岗位资格条件具体任职资格条件详见岗位需求表（附件1）。（三）有以下情形的，不予选聘1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;3.因违法违纪正在调查处理的;4.其他不符合聘用条件的。
四、招聘程序（一）报名1.报名时间：2022年11月16日上午9:00至11月22日下午17:00，逾期不再补报。2.报名方式：本次招考报名采取网络报名的方式进行。登录“标准化招聘考试网”（http://wxpta.ahwxhr.com）网上报名端口进行网络报名。应聘人员上传一份个人竞聘报名表（附件2），提供身份证、近期免冠彩色照片（红底），学历、学位、专业技术资格证书等有效证明材料扫描件。
（二）资格初审1、根据招聘岗位条件要求，对报名者进行资格初审，报考人员于个人报名后24小时至11月22日18:00前登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)查询是否通过资格审查。同时，网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。2、通过资格审查的考生于11月23日12:00前登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com）按规定缴纳笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。按省物价局、省财政厅（皖价费﹝2009﹞118号）文件规定，笔试费每人每科45元，面试费80元。3、准考证打印时间：准考证由考生登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)自行打印，时间为2022年11月24日- 11月25日。
（三）笔试(1)笔试时间：2022年11月26日上午9:00开始(2)笔试地点：详见笔试准考证(3)笔试科目：详见岗位需求表。本次考试无考试大纲，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，满分为100分。(4)报考人员应携带本人准考证和身份证按准考证上指定的时间、地点，及本人参加考试开考前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明等，按照规定的时间到考点参加笔试。考生“安康码”为绿码，行程码无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。(具体疫情防控要求详见附件3《考试期间疫情防控须知》）(5)笔试采取闭卷形式进行。以笔试成绩从高分到低分顺序，按照职位招录计划数1:3的比例确定招聘岗位资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。对因考生放弃面试等原因出现的缺额，在该岗位符合条件的考生中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。(6)成绩公示。笔试结束后7天内公布笔试成绩。
（四）资格复审报考人员携带复审材料按照通知时间到指定地点进行资格复审，逾期视为自动放弃。复审材料需同时提供原件与复印件1份，包括：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、专业技术资格证书和报名表、工作经历相关证明材料，凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。
（五）面试（1）第一轮面试（满分100分）面试方式：结构化面试面试时间及地点：《详见面试通知书》（2）第二轮面试（满分100分）面试方式：演讲答辩测试面试时间及地点：《详见面试通知书》面试主要考察综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力以及履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。（3）最终成绩最终成绩由笔试、面试成绩合成确定，其中笔试成绩、第一轮面试成绩、第二轮面试成绩按40%、30%、30%的比例合成。根据招聘岗位计划数和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例等额确定进入体检、考察环节人选，如总成绩相同，则以面试合成成绩排序，面试成绩相同的，分别按笔试成绩、学历层次、最高学历毕业年限从高到低依次确定。因故出现人选缺额的，按总成绩高分到低分顺序等额递补。
（六）组织体检确定初选人员进入体检环节，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理，无故不参加体检者，取消体检资格。因体检不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的，按确定初选人员规则进行)。体检合格人员于规定时间内提供政治考察材料，进入下一步考察环节。
（七）组织考察由经发集团成立考察组对进入考察人选进行考察。全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现情况，重点考察业务能力和工作实绩，同时对考察对象的资格条件进行复核。
（八）确定拟聘任人选根据笔试、面试成绩和体检、考察结果确定拟聘任人选。
（九）公开公示经体检、考察合格的拟聘任人选在阜南人民政府网站进行5个工作日的公示。
（十）组织聘任公示无反映或反映问题经查核不影响聘任的人选，按照相关规定进行聘任。
五、管理和待遇（一）拟聘任人员一经聘用，其人事、工资、保险等关系按照相关规定由阜南经济发展集团有限公司负责。（二）按照《阜南县县属企业领导人员管理暂行办法》相关规定，年薪8万元至20万元。（三）拟聘任人员试岗期为3个月，试岗期考核不合格者予以解聘，试岗期满经考核合格者正式聘用。试岗期期间，拟聘任人员按月平均发放基本年薪。首个聘期为3年（采取“1+1+1”形式，每年进行年度考核，考核不合格，解除聘用），3年期满后，经考核合格者可续聘。（四）聘任人员应遵守相关法律、法规、政策的规定，正式聘任后，与公司签订劳动合同，按照企业社会保险有关政策缴纳五险一金、职业年金，公司自主用工。（五）本方案由经发集团实施、解释。
阜南经济发展集团有限公司2022年11月9日来源：标准化招聘考试网
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